人財育成で、人と組織を元氣にする

先日、「７つのＪ」という話をうかがいました。

これは、自分にも、会社にも生かせる、人生訓とのこと。

「こういう人（会社）たるべし」

「こういう人（会社）と付き合うべし」

というものだそうです。

ご紹介します。

 

７つのＪ

１．人財
　人が財産という会社は、人・時・金に投資している。

２．人脈
　鏡の法則で、付き合いが変わる。自分を高める。

３．情熱
　前向き・ポジティブに行動すれば、成長する。

４．情報
　誰もが知っている情報だけでなく、誰もが知らない情報をもつ。

５．時間
　時間は守るとともに、攻める。朝を制する者がビジネスを制す。

６．地道
　コツコツ続ける。掃除も飲みニケーションも。

７．柔軟
　強い者でも賢き者でもなく、変化に対応した者のみ生き残る。
　自分も、会社も、変化しているか。

 

・・いかがでしょうか。

それぞれ、点数化すると、１００点満点で、何点くらいでしょうか？

 

確かにこの７つ、大事ですよね。

当たり前のようにやっているもの、
当たり前のようにやれていないもの、

あなたにも、あるのではないでしょうか。

 

この「７つのＪ」のお話は、採用の鬼神・山近義幸さんから伺いました。

「７つのＪを実践する人になるべし」と、新人採用時に、熱く語るそうです。

こうしたことにより、

山近さんが創業されたメディアジョンも、
山近さんが採用支援された会社も、

新人の離職率が、驚異の数字を示しています。

日本の、新卒採用社員の、３年内離職率は、３０％を超えているのですが、
山近さんが支援した会社は、驚きの、数％。

離職率ゼロ！　という会社もあるそうです。

 

山近さんが、新人の採用時、そして育成時、必ず行うことがあります。

・それは何か？

・何を行えば、いい人が採用できるのか？

・何を行えば、いい人が育つのか？

ということについて、山近さん、こちらのセミナーでお話しされます。

無料ご招待！　ですので、ぜひ、ご参加くださいませ。

 

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