人がわる。会社がわる。わり続ける。

「人財育成」の教科書
vision

ポストコロナ時代の
人財育成

コロナ
テレワーク
オンライン

この1年で、劇的な変化がありました。
この変化に、人財育成も、対応する必要があります。
とはいえ、どう対応すればいいのだろうか・・
多くの会社で悩んでいます。
あなたの会社では、いかがでしょうか。

あなたの会社では、このようなお悩み、ありませんか?

  • 新時代の人財育成法を模索中
  • いざ育成しようにも社員の意欲が乏しい
  • 人財育成にかける時間とカネがない

こうした課題に、どう対応すればいいか。
そのひとつの答えを、準備いたしました。

私たちには、会社創業11年で、
累積200社
1,000回
10,000名さま以上
を育成してきたという、実績があります。

この実績に基づく「新しい時代における人財育成のカタチ」、ぜひ、ご確認くださいませ。

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ポストコロナ時代の人財育成

セミナー

セミナー情報

入江感動経営では独自のメソッド「人材育成五元論TM」をベースに
お客様の人材育成に関する課題を解決し、自走する集団へと変化する
お手伝いをさせて頂きます。ぜひ、お気軽にご参加ください。

お客さまの

導入事例

代表者紹介

入江 元太

株式会社入江感動経営研究所 代表取締役
人財育成コンサルタント・研修講師
中小企業診断士
「人財育成の教科書」著者

1975年福岡県生まれ。東京育ち。
1997年に慶應義塾大学を卒業後、日本電気株式会社(NEC)に入社。
日本コンサルティングブレーン株式会社を経て、2010年に株式会社入江感動経営研究所を創業。
「人財育成で人と組織を元氣にする!そして日本が元氣になる!」を理念とし、よりよい会社づくりや、売れる商品・ビジネスモデルづくりを皆で行うことで、経営者と従業員が全員一丸になる研修に定評がある。
研修実績は、一部上場企業や、日本最古の知的障碍者支援施設など、累積200社、1,000回、10,000名以上。

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入江 元太

「人財育成の教科書」
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