人財育成で、人と組織を元氣にする

人財採用～定着～戦力化（人が採用できない、定着しない、なかなか戦力にならない）

これらについて、
みなさまの会社では、課題感をおもちではないですか？

いろいろ手を尽くしているが、思うような結果が出ないと、お嘆きではないですか？

多くの会社さんで課題となっている「人財採用～定着～戦力化」
ですが、成功事例、あるところにはあるものです。

例えば、とある会社さんでは、
人財採用においてSNS投稿のサイクルを構築し、運用することで、
メンバー間や、部門間の相互理解が進み、
「採用成功！」と「社員エンゲージメント向上！」という一挙両得が実現した、
という事例があります。

例えば、慶應義塾高校野球部。
30年前は、甲子園出場もままならないごく普通の高校でしたが、
チーム目標や、選手がやるべきことを「部訓」で言語化し、
定期的に読書会を行い選手の「人間力」を磨いた上で、
選手一人ひとりに考えさせる「シンキングベースボール」かつ
「エンジョイベースボール」を実践することで、徐々に強くなっていき、
甲子園優勝！との快挙を成し遂げました。

すごい！と思いませんか。

これら「人財採用～定着～戦力化」の成功事例を分析すると、
ある共通項がありました。

そこで、
「人財採用～定着～戦力化の成功事例」および、
「成功事例企業の共通項」についてお話する機会を設けました。

これらを実践すれば、
みなさまの会社も「人財採用～定着～戦力化」で成果が出る！

ぜひ一度、お話をお聴きになってください。
参考になること、必ずあると思います。

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人財採用～定着～戦力化に課題感をもつ経営者・人事担当者に贈る
【人的資本経営の実践事例セミナー】
～成果を上げているあの会社や、あの優勝校に学ぶ～
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■編集後記
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先日、感動物語コンテスト・関東地区大会を開催いたしました。

「人を大切にする会社」の実践事例は、本当に素敵な話ばかりで、
こんな会社が増えれば、日本の未来は明るい！
そう思う発表ばかりでした。

そんな話についても、上記セミナーでしようかな。

ひさびさのセミナー、私も楽しみです！