●失敗しない新人研修のつくり方
みなさまの会社では、
４月に新入社員が入社されますか？
その教育、どのようにお考えですか？
どれくらいの会社で新入社員研修を行うのかを調べると、
従業員数300名以上の会社のうち、なんと、
94%
もの会社で新入社員研修を行う、というデータがあります。
（2021年/HR総研調べ）
イマドキの新人は、
・まじめである
・ＩＴに強い
・自分の時間を大事にする
という特性がある反面、
・受身的である
・競争心がない
・ストレス対応力が弱い
という特性があります。
明らかに、私たち昭和世代 笑 とは違います。
就職後３年以内離職率は、
この10年間連続30%超。
せっかく苦労して採用した新人も、
３年後には、
３人採用していればそのうち１人はいなくなります。
10人採用していれば、３人。
100人採用していれば、30人。
なかなかすさまじい人々が辞めていってしまうのです。
どうすればいいか！
どう育成すればいいか！
どう定着化／戦力化を図ればいいか！
ということについて、こちらでお話しします。
題して、
「失敗しない新人研修のつくり方」
～イマドキの若者への研修、どうすればいいの？～
です。
ぜひ！ご参加くださいませ。
無料ご招待です！
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～23卒新人をどう育成するか／24卒学生をどう採用するか～
・明日開催となりました。
ご興味ある方、どうぞお早めにお申し込みくださいませm(__)m
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